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専攻する学部・学科は選考に関係しますか

学部・学科は選考に影響しません。
基本的には人柄と学業や学外活動の実績を前提とした選考を行っております。
なお、中途採用に関しましては、実務経験及び実績も重視いたします。

必要な資格はありますか

入社前に必要となる特別な資格や知識はございません。
必要な資格は入社後に取得していただくことになりますが、知識が全くない方でも内定者教育や入社前後の研修を通じてサポートいたします。なお、本年度より資格取得報酬制度を設けております。

入社後の研修や教育制度について教えてください。

現在、人材教育に力を入れており、社内研修の実施や社外研修の受講、資格取得報酬制度など様々な教育プログラムを提供しています。
研修例)
・内定者研修
・新入社員研修
・管理職研修
・営業研修
・ビジネスマナー研修
・ITリテラシー研修
・DX化に向けた勉強会
・日経TEST受験対策 他

配属先はどのように決定しますか

新卒採用に関しましては、入社後3ヵ月間のジョブローテーションを実施し、全部署を経験していただきます。
その後、ご本人の専門性・思考・希望などとともに、採用選考時の各プロセスや将来のキャリアビジョンなどを考慮し、最適と思われる部署に配属します。

キャリアップや評価制度について教えてください

随時、部署の責任者や人事と面談を行います。
これを基に一人ひとりの役割、責任、目標を明確にし、それに対する貢献度、或いは発揮された能力を評価して処遇に反映します。
個々の能力を重視し、能力が高ければ若くして重職に配置されることもあります。
また、高い成果を上げればその成果に応じた高い処遇を得ることができます。

月の残業時間は大体どれくらいですか

業務内容や時期、働き方に応じて異なりますが、平均して30時間程度を目安としてお考えください。

有給休暇を取りやすい雰囲気ですか

昨年度の年休取得率は58%となります。
ワーク・ライフ・バランスの実現にも取り組んでいます。

休日体系はどうなっていますか

土日祝休みの完全週休2日です。

福利厚生について教えてください

■諸手当
通勤手当(上限5万円/月)、時間外手当、家族手当、資格手当
■昇給
随時
■賞与
年2回(7月、12月) ※業績による
■福利厚生、社内制度
コロナワクチン職域接種、インフルエンザワクチン補助
ネイルケア、リフレクソロジー、ビタミンアートセッション、資格取得報酬制度

社員寮または住宅手当はありますか

社員寮はありませんが、家賃補助制度があります。
会社が借上げ社宅を準備し、個別に対応しています。

女性が活躍できる会社ですか

多くの女性社員が部署を問わず活躍しています。
また、管理職として活躍する社員もおります。仕事と育児・家庭の両立支援を充実させているので、
育児休業から復帰して第一線で活躍している女性社員も年々増えています。

外国籍でも応募は可能でしょうか

採用に関して、国籍、性別などによる制限はありません。同じ基準で選考を実施しております。

働く服装や身だしなみの規定はありますか

特にありません。弊社は私服勤務の会社です。なお、面接時の面接官も私服で対応しています。

転勤はありますか

基本的にはありませんが、今後、組織体制の変更等で生じる可能性はあります。